Pero ¿y ahora qué? Una vez firmada el acta de aprobación del plan de igualdad en la reunión de la comisión negociadora, se pondrá fin a las negociaciones y se acordará la aprobación del mismo. Después, no podemos olvidar que, en el plazo de quince días, deberá inscribirse en el Registro del Planes de Igualdad, cualquiera que sea su Planestratégico de subvenciones 2021-2023 del Ministerio de Igualdad. En enero de 2021, el Ministerio de Igualdad aprobó su Plan Estratégico de Subvenciones 2021-2023, que prevé la concesión de casi 5 millones de euros en ayudas y subvenciones para promover la igualdad de género. Estas subvenciones del Ministerio de Igualdad se enmarcan Contenidode los planes de igualdad. Entre otras cosas, los planes de igualdad deberán fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, así como las prácticas y estrategias que se van a llevar a cabo para su consecución. También, deberán incluir el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos Plande igualdad 9 PODEMOS. 3. PRINCIPIOS RECTORES Y OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD 3.1 PRINCIPIOS El presente Plan de igualdad se ha elaborado inspirándose en los siguientes principios fundamentales relativos a la igualdad entre mujeres y hombres: • La paridad es un principio de la organización entendido como Deteccióny prevención del acoso sexual y la discriminación. En ASempere, realizamos diagnósticos de situación que nos permiten identificar las medidas efectivas para un plan de igualdad. A continuación, trataremos cada una de ellas, de manera que se entiendan como parte clave del desarrollo de buenos planes de igualdad. 1. VerVídeo. Desde el pasado 7 de marzo de 2022 todas las empresas de 50 trabajadores o más deben contar con un plan de igualdad negociado y registrado públicamente. A partir de un diagnóstico de situación, estos planes pretenden incidir en todas aquellas áreas de mejora en materia de igualdad de la empresa, elaborando un

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